02 Gestió de recursos humans

1. La relació dels llocs de treball
2. Les convocatòries i els resultats dels processos selectius
3. La relació d’alts càrrecs
4. Processos de formació i promoció
5. La relació dels llocs ocupats per personal adscrit
   1. Contracte de neteja
   2. Contracte de vigilància i auxiliar de recepció
6. Els pactes de naturalesa funcionarial, laboral i sindical
   1. Conveni col·lectiu
7. Resolucions sobre el règim d'incompatibilitats dels alts càrrecs
8. Les infraccions comeses i les sancions aplicades als alts càrrecs
9. Nombre d'alliberats sindicals
10. Incidències sobre el domini públic o la gestió dels serveis públics
11. Les retribucions, indemnitzacions i dietes, les activitats i els béns del personal directiu
12. Expedients relatius a les declaracions d’activitats, patrimonials i d’interessos dels alts càrrecs
13. Les retribucions, indemnitzacions i dietes percebudes per empleats públics
14. Relació de reunions i actes amb grups d'interès pels alts càrrecs
15. Informació pels obsequis rebuts pels alts càrrecs
16. Informació relativa als viatges dels alts càrrecs
17. Els plans i programes anuals i plurianuals que estableixen les directrius estratègiques de les polítiques públiques
18. Les auditories internes i externes d'avaluació de la qualitat dels serveis públics
19. Pla d’Igualtat
20. Ombudsperson

Política de Carrera Investigadora de l'IGTP 

La Política de Carrera Investigadora de l'IGTP és document clau que genera un marc de treball per al seguiment i desenvolupament professional del personal investigador. Aquesta política, en procés de difusió i implementació, està alineada amb els estàndards d'excel·lència establerts pel segell HRS4R en recerca.

El document de la Política de Carrera Investigadora ha estat creat per un comitè mixt format per investigadors, la cap de la Unitat de Gestió de Persones de l'IGTP i la directora científica de l'IGTP), i revisat en diverses fases pel Comitè Científic Intern i el cos d'investigadors de l'IGTP. Els directors de l'IGTP han avaluat aquestes revisions i el patronat de l'IGTP va aprovar el document final el 2023.

Aquesta nova política és un pas cap endavant en el compromís de l'IGTP d'oferir un entorn de desenvolupament professional del personal investigador en les diferents etapes (R1-R4). 

Disponible aquí (en castellà)

Open Transparent Merit-based Recruitment Policy (OTM-R)

Protocol de Selecció de Personal Laboral OTM-R.
 

Com a IIS de l’Instituto de Salud Carlos III i centre CERCA, IGTP te una política de contractació oberta i transparent i promou la igualtat d’oportunitats.

La política OTM-R ha estat aprovada pel Patronat (20/06/2023)

IGTP OTM-R Policy (Català)

IGTP OTM-R Policy (Anglès)

Última actualització 27 d’agost de 2024